Necesitamos un plan de
lucha por la paritaria sectorial
En un acto organizado por el gobierno
nacional el 15/05 junto a la burocracia sindical y los representantes de las
cámaras patronales, se intentó poner un nuevo techo a las paritarias de todos
los trabajadores. La función que anteriormente realizaba Moyano, pasó ahora a
los principales representantes de la CGT-Balcarce. En
nuestro caso, Andrés Rodríguez de UPCN firmó un aumento salarial del 24% en dos
cuotas no acumulativas para la Administración Pública
Nacional. Luego de la "década ganada" el gobierno sigue arbitrando
directamente sobre los salarios y condiciones de trabajo. No hay paritarias
libres. Nos ponen topes por debajo de la inflación real y se agrava el pago a
Ganancias y la quita de asignaciones familiares (ver nota aparte). La intención
del gobierno y de UPCN es que se refrenden en las paritarias sectoriales estos
porcentajes de aumento. Nosotros lo rechazamos
La noticia de los diarios el mismo día
que se firmaron las paritarias fue que el gobierno dio por finalizado el
“control de precios” sobre 10.000 productos a cambio de la puesta en
funcionamiento de la
Supercard y una lista de nuevos precios fijos para 500
productos, que todavía ni siquiera se conocen. Si con el control se
filtraban aumentos por todos lados, lo que nos espera ahora es un torrente que
hará aumentar la inflación en porcentajes mayores.
Ante este desfalco, la CONAGRES
(APOPS-ATE-Nacional) convocó a una movilización de repudio. Desde nuestra
agrupación concurrimos a la misma con una declaración que fijaba los límites de
la convocatoria. Planteamos que lo que hubiera correspondido es haber iniciado
en marzo asambleas conjuntas, para que todos podamos discutir un plan de lucha
para quebrar los techos salariales. Desde el palco, ni los dirigentes de APOPS,
ni los de ATE fijaron un curso de acción para seguir, por lo que la marcha no
pasó de un saludo a la bandera. La Junta Interna de ATE-ANSES ni siquiera llamó a
movilizarse ya que sus miembros son de mayoría kirchnerista, por lo que no
quieren realizar movilizaciones contra el gobierno nacional.
Paritaria sectorial
Todavía está pendiente la discusión de
la paritaria sectorial. Tanto desde APOPS como desde ATE se han presentado
pliegos de reclamos para ser discutidos en la paritaria. Por otro lado, se
rumorea que Bossio estaría intentando subir los requisitos para el cobro del
POA. Lo que los gremios no hacen es abrir la discusión sobre qué hacer si
nuestros reclamos no son cumplidos. Alertamos de que si no comenzamos ahora con
la discusión y la resolución de medidas de lucha, corremos el riesgo de no
conseguir lo que necesitamos como en la paritaria nacional.
Nuestro
planteo es:
1)Aumento del 35% sobre todos los conceptos que componen nuestro salario. (Unidades
remunerativas).
2) En relación al POA planteamos
tener discutido en asamblea un paro y movilización a la sede central del
organismo ante cualquier intento de cambio que sea negativo para los
trabajadores
3) Rechazar el nuevo reglamento de
personal
4) 82% movil para todos los jubilados
5) Exigimos condiciones de óptima salubridad y
seguridad en los lugares de trabajo.
6) Exigimos el cese inmediato de la
persecución a los trabajadores que se encuentran enfermos, avasallando el más
esencial de los derechos de los trabajadores y violatorio de todo principio de
legalidad.
7) Elección de representantes-paritarios electos por los
trabajadores en asamblea en cada
edificio que conformen un cuerpo de
delegados y que ante cada propuesta de la patronal bajen la discusión y que seamos
los trabajadores los que decidamos en asamblea su rechazo o aprobación y las
medidas de lucha a tomar para torcer el rumbo de la negociación.
De esta forma, podremos ejercer una presión
efectiva sobre la patronal y conseguir nuestras reivindicaciones
Cada año peor
Abajo
el impuesto al salario. Por la restitución de las asignaciones familiares
A los trabajadores de la ANSES año a año nos viene aumentando el monto que
pagamos por el impuesto al salario y reduciendo el monto y la cantidad de trabajadores
que cobramos asignaciones familiares. Luego de firmar la paritaria nacional por
24% el gobierno estableció actualizaciones por debajo de ese porcentaje. Por
ello, el aumento del 24% va a quedar reducido a porcentajes menores por la
afectación que corresponde a estos dos ítems.
Sobre las asignaciones el gobierno elevó el techo de
$7000 a $8400 es decir sólo un 20%. De esta forma seremos más los trabajadores
que dejaremos de cobrarlas o veremos reducido su monto.
En relación al impuesto al salario, el gobierno actualizó
el piso desde el que se tributa y la escala en un 20%, pero desde marzo, por lo
que anualizado ronda el 17%. Otra vez seremos más los que vamos a tributar y
además se van a aumentar los montos.
Ante esta situación las direcciones sindicales de la CGT-Moyano (APOPS) y
CTA-Micheli (ATE-Nacional) comenzaron a poner en la agenda desde el año pasado
estos temas. Pero sus medidas no son efectivas. Han convocado a “planes de
lucha” declinantes. Comenzaron el 20 de noviembre del año pasado con un paro
general, luego con una marcha a Plaza de Mayo para el 19 de diciembre, para
concluir con una juntada de firmas y una marcha al Ministerio de Trabajo el 14
de marzo. Cada vez se fueron achicando más las medidas, hasta el día de hoy que
no hay instancias planteadas. Ni hablar de la Junta Interna de ATE
– ANSES cuyos delegados Kirchneristas han defendido el impuesto al salario y la
política en torno a las asignaciones familiares en los plenarios de delegados
del gremio.
Los
trabajadores necesitamos asambleas sin distinción de afiliación gremial donde discutamos un plan de lucha que termine con todos los
recortes a nuestro salario. Ahora con
la apertura de la paritaria sectorial debemos reclamar que la patronal ANSES se
haga cargo de la confiscacion que sufrimos los trabajadores del organismo en
nuestro salario, mediante un reintegro.
Abajo las tercerizaciones
Planta permanente para todos los
compañeros
Hace menos de un mes la dirección de la ANSES hizo un llamado a
licitación para tercerizar el servicio de call-center que vienen realizando
trabajadores de planta de nuestro organismo. El objetivo es tener trabajadores
más baratos a los que pagarles el convenio de Comercio, uno de los más bajos
del país. Este podría ser un primer paso para luego tercerizar otras de las
funciones que venimos realizando los trabajadores previsionales.
En la
ANSES ya hay muchos compañeros de trabajo que la patronal no
reconoce como propios. Día a día compartimos nuestro lugar de trabajo con los
compañeros de maestranza que están tercerizados mediante la contratación
de la empresa Lincer. También están los integradores que realizan funciones en
los barrios.
Mientras en los hospitales de la Provincia de Buenos
Aires han terminado los contratos con las empresas de limpieza y el Estado ha
tomado a su cargo el pago del salario de esos trabajadores, en la ANSES siguen avanzando con
las políticas tercerizadoras. Esto luego de que el crimen de Mariano Ferreyra
puso sobre el tapete los negociados turbios que se esconden tras las
tercerizaciones. Que haya distintos convenios y empresas dentro de un mismo
organismo apunta a dividir a los trabajadores y a reducir los salarios de
todos.
Exigimos
*No a la tercerización del servicio de Call-Center
*Pase a planta permanente de todos los trabajadores
contratados y tercerizados del organismo.
Polifuncionalidad
Nueva
forma de flexibilización laboral contra los trabajadores
En el último mes empezó a llevarse a cabo un nuevo modelo
de atención en las UDAIs. Mientras que en algunos centros de atención ya es un
hecho, en otros se escucha por lo bajo el fantasma de la polifunción. Desde
nuestra agrupación rechazamos este nuevo método porque tiende a flexibilizar
aun más a los trabajadores. Por otro lado, ni siquiera fue tratado en la COPECA, por lo que tampoco
se discutió la forma de crear nuevas categorías para las nuevas funciones que
desarrollarán los trabajadores.
A continuación reproducimos la voz de los trabajadores de
distintas UDAIs al respecto que muestran el maltrato diario y la explotación
laboral que sufren los trabajadores por parte de la dirección de la ANSES
¿Beneficia la
polifunción al trabajador?
- Depende desde el punto que se lo vea. En principio con
respecto a la capacitación es bueno ya que el operador se especializaría en
varios asuntos y su tarea no sería tan rutinaria. Pero desde otra mirada al operador se le
exige una capacitación apresurada y desorganizada frente a trámites de compleja
realización.
¿La organización se esta realizando de forma adecuada?
- Entiendo una vez más que el organismo se preocupa por
sus beneficiarios y olvida a los trabajadores, quienes en la vorágine del día a
día somos los que llevamos adelante la función de asistir a cada ciudadano. En
mi opinión la colaboración y el esfuerzo realizado por cada
compañero de las udais debería ser reconocido por un plus en los salarios
percibidos por la gran exigencia y presión que cada operador recibe.
(Entrevista realizada a una trabajadora de una UDAI de
Zona sur del Gran Buenos Aires)
Otras voces
Fuimos comunicados, en algunos casos,
que estaban tratando de implementar una nueva forma de atención. Que había 17 UDAIS
seleccionadas para una prueba piloto y luego, si funcionaba, se implementaría
en el resto. Todo de manera inconsulta, como una imposición. Nos dijeron que
nos iban a capacitar, acomodar las UDAIS, los sistemas y todo lo necesario para
que pueda funcionar sin que sea algo traumático para nosotros. Nada de esto
ocurrió. Fue de manera irregular en cada lugar. Capacitaciones insuficientes o
sin capacitación. No hubo un acondicionamiento del lugar, ni equipos necesarios
ni mucho menos una modificación del sidu para que no sea una locura el día de
trabajo.
Los trabajadores de ANSES estamos
acostumbrados a este manoseo, a estar siempre expuestos a cualquier anuncio o
cambio del gobierno en cuanto a sus "políticas de inclusión" y
siempre se nos pide hacer un esfuerzo y un sacrificio para acompañar estos
cambios como en los casos de la moratoria, la UVHI, la Argenta, la atención por inundaciones, etc. Somos
nosotros los que sacamos la UDAI
adelante, ya que entendemos que los beneficiarios son trabajadores como
nosotros a los que intentamos resolver los problemas.
En los pocos lugares donde fue
implementándose la polifuncionalidad no ha tenido buenos resultados. No se ha
tenido en cuenta la opinión de los trabajadores para su implementación práctica,
las decisiones se toman verticalmente y generalmente quien decide no ha estado
frente al público y no conoce esta experiencia ya que cada vez son menos los jefes
de UDAI de carrera que quedan.
Necesitamos que se de marcha atrás en
los lugares donde lo están implementando y que no se tengan en cuenta los
tiempos de atención para el POA en los lugares donde se intento implementar la
polifuncionalidad.
Cabe aclarar por ultimo que nada esta
claro del impacto en la carrera administrativa, las categorias y en el CCT en
relacion a la implementacion de esta
polifuncionalidad.
